[摘要] 国企效率低而薪酬高，严重影响了国内劳动收入分配体系的公平合理，但国企的薪酬整体情况，却并没有公开透明的材料，被披露出来的，大都是平均数，或是个别负责人的名义工资。想对中国的收入分配进行改革，首先就要从国企做起。
国企效率低而薪酬高，严重影响了国内劳动收入分配体系的公平合理，但国企的薪酬整体情况，却并没有公开透明的材料，被披露出来的，大都是平均数，或是个别负责人的名义工资。想对中国的收入分配进行改革，首先就要从国企做起。
昨日国资委网站上公布，为进一步加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平，定于8月15日-10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
不过，从国资委分配局提供的表格来看，虽然对各岗位级别都有详细的调查，但仍然主要是由企业自己填报，真实性很难有说服力。从国内其他一些第三方机构的调查来看，央企的薪酬高出平均水平，网易财经2011年央企职工工资报告就指出，央企职工平均工资是私营单位职工平均工资的4.2倍，其中的是招商银行，年人均工资高达44万元。但第三方的调查，大都是根据上市公司年报之类公开资料进行统计，既不够详细，也不够全面，对分析国企薪酬制度不合理之处作用不大。
国企在国民经济中占有支配地位，在所有权上则属于公有，薪酬制度不合理，影响巨大，所以进行详细而又全面的调查，有利于针对不合理之处进行改革。但调查应由第三方来进行，比如委托审计局、统计局，或是其他会计机构，以求得到真实有效的数据。而自查自纠式的调查，既难以得到真实的数据，又难以得到公众的信服，以此为决策的基础，也更容易出现决策失误。
国企薪资的调查不但应该委托给第三方机构，还应将结果公开，这样才能让数据更加真实。公开的数据，也将使广大国企职工不再为“平均工资”背负骂名，让社会认识到他们的真实收入水平。只有这样，才能让国企收入分配“科学化、合理化和精准化”。
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